Työnantajan ja henkilöstön välinen yhteistoiminta työpaikoilla on erittäin ajankohtainen asia. Yhteistoimintalakia ollaan uudistamassa siten, että painotus olisi jatkossa yhteistoiminnallisessa kehittämisessä. Tässä kirjassa selvitetään henkilöstön vaikutusmahdollisuuksia omaan työhönsä ja työyhteisöönsä yhteistoimintamenettelyn keinoin julkisen terveydenhuollon organisaatiossa. Lisäksi kirjassa tarkastellaan yhteistoimintaa edistäviä ja haittaavia tekijöitä kehittämistyön tuloksina.